رابطة الشباب لحماية من استغلال الشركات
تستغل
شركات النصب الشباب من شهر لثلاث شهور بمرتب قليل مع اضافة العمولات وفى
الاصل العمولة يجددها صاحب الشركة -- لماذا من شهر لثلاثة لان الموظف عرف
بعد عمليات النصب وصاحب الشركة لا يريد احد يمسك علية النصب -- ولكى يجعل
الموظف يتركة العمل يدخل فى الشركة موظفين اخرين ليكون الصراع بين القديم
والحديث وصاحب العمل يضحك على لعبة بشباب ومن يكسب -- وفى الغالب هو
مع الحديث لان ذلك لصالحة -- لطرد الموظف يحملة المال ون الناحية الاخرى
يسرق من الموظف المال ليجعل الموظف يخرج من الشركة بانة حرامى -- ويعمل
ايضا بستلم الموظف الجديد مهام الجديد ليجعل الموظف القديم ينقلب على
صاحب العمل ثم يقول له صاحب العمل مع السلامة ليس لك عمل عندى او يقبل
بالامر الواقع لينافس الموظف الجديد ويكون المشكلات ثم يحكم صاحب العمل ان
القديم هو السبب وليس له عمل عندى -=- فمن يحمى الشباب الا الله فالله هو
الحفيظ العليم القوى المنتقم الجبار
للاسف شركات توظف البنات لهدف احذ متها شرفها واستغلهم لعمل باى راتب
واستغلهم لنصب على العملاء وغيرهم لتحقيق الارباح لة -- كيف ؟
فى اول لقاء يعطى مرتب عالى ويقول لها انها ستكون مسئولة لترقى لتكون مديرة اى انة يبنى لها وهم من الاحلام
ويجعل فى مكان العمل كاميرات مرقبة لمكان سوء ظاهرة او لا لمسك على البنات اخطاء لاصطائهم
ومن المديرين يضحك على البنات بزوج العرفى انة حلال فتكون معة فترة حتى يعرف غيرها
وهنا دورها انتهاء لغيرها فاما تستمر على ما هى علية معة او يجعل لبنت مشكلة ليحمل البنت سرقة لمال الشركة او غير ذلك ولا يعطها المرتب فيكون المدير هو رحيم بالبنت امام الموظفين
فى اول لقاء يعطى مرتب عالى ويقول لها انها ستكون مسئولة لترقى لتكون مديرة اى انة يبنى لها وهم من الاحلام
ويجعل فى مكان العمل كاميرات مرقبة لمكان سوء ظاهرة او لا لمسك على البنات اخطاء لاصطائهم
ومن المديرين يضحك على البنات بزوج العرفى انة حلال فتكون معة فترة حتى يعرف غيرها
وهنا دورها انتهاء لغيرها فاما تستمر على ما هى علية معة او يجعل لبنت مشكلة ليحمل البنت سرقة لمال الشركة او غير ذلك ولا يعطها المرتب فيكون المدير هو رحيم بالبنت امام الموظفين
وللاسف كل يوم ينتشر شركات النصب واستغلال الشباب وخاصا البنات
****************
http://esamelsbe0.blogspot.com/
****************
http://esamelsbe0.blogspot.com/
ليست هناك تعليقات:
إرسال تعليق